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      ●現状に満足しない事
      現状に満足することなく、常に模索し変化をしていくことを選ばなければ企業は生き残ることはできません。一昔前ならば、企業寿命は30年と言われてきましたが、近年ではそのような常識は通用しません。現状に満足せず環境変化の中でより良い姿、あるべき姿を模索し続ける人物、本質を捉え、必要な課題を見出せる人物をコーワシステムは求めています。

      ●行動力
      課題の達成に対する『使命感』を有し、自ら主体的・積極的に行動出来る人物をコーワシステムは求めています。

      ●コミュニケーション能力
      コーワシステムが関わる仕事は、多種多様な人々が関わっており、一人で仕事は行えません。
      社外、社内の関係者を活発なコミュニケーションで共に協力し、課題に取り組む事が出来る人物をコーワシステムは求めています 。



      ●成果につなげる力
      企業の存在価値は、究極的には成果を挙げつづけることに有ります。
      行動を成果に結びつけ、新たな価値を生み出せる人物をコーワシステムは求めています。



      ●好奇心
      新しい分野や新しい技術に関心を持ち、その習得に意欲的に取り組むことが、その人を成長させ、能力を広げます。




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